阳泉戮良投资管理有限公司

怎樣做好圖文快印企業薪酬分配技巧

2018/7/20 0:00:00來源:快印客作者:快印客

怎樣做好圖文快印企業薪酬分配技巧


那么,圖文店長在薪酬管理中應遵循哪些原則呢?又怎樣保持薪酬的合理分配呢?


1、以崗定酬,同工同酬


(1)權責重的快印店員工應給予高薪,因為它與企業銷售、盈利、發展有較大的影響。


(2)技能高的快印店員工應給予高薪,以用于補償其學習所費的體能和智能。


(3)季節性和臨時性的快印店員工的薪酬應高于正??煊〉陠T工,以補償其失業期間的生活費用和沒有享受社會保險、休假等權利。


(4)工作環境差且工作強度高的快印店員工應給予高薪。




2、普遍實用性原則。


根據實際情況使快印店員工了解其努力或成就與其收入間的關系。每個企業,工作效率高的快印店員工比效率低的快印店員工薪金高。


3、靈活性原則。


薪酬發放的靈活性能激發快印店員工的熱情。


4、相對穩定性原則。穩定的薪酬制度起到了真正的指導作用。


另外,薪酬管理是增加快印店員工積極性、建造事業引力場的手段。為什么這么說呢?具體又體現在哪里呢?


某些企業,由于薪酬管理的不合理,快印店員工喪失了工作積極性,有的甚至離開了公司。吉成公司是一家主營油漆、試劑等產品的化工公司,薪酬的高低看工作天數,誰在一個月中上班時間長誰的薪酬就高,反之薪金則少。


薪酬管理是一種制度的體現,更是一門企業家在經營過程中須認真了解的經營科學,方法是否得當、合理是企業經營過程中快印店員工素質提高的根本保障,也是企業發展的根本動力。


深圳市快印客電子商務有限公司成立于2009年,屬國家高新科技企業、深圳市高新科技企業、國家雙軟認證企業,廣東深圳著名商標企業,深圳市創新型中小微企業,深圳市重點電子商務企業,擁有多達50多種軟件著作權及專利產品。2016年度榮獲廣東省著名商標、廣東省最具社會責任感企業。


安全 智能 高效
13年行業經驗 業務覆蓋全國
熱線電話:4006-110-166
座機號 :0755-8268 2722