【快印客導讀】隨著年底的臨近，眾多公司陸續開啟了一年一度最隆重的盛典—-年會。一家公司怎么樣，看它的年會就知道。

一、最近，有個公司年會的新聞上了微博熱搜。這家公司召開年會，特等獎就是：帶薪休假一年!不少網友表示：實名制羨慕。結果仔細一看，才發現獎品頒發日期是2018年12月28日，有效期是2018年12月31日。所謂的帶薪休假一年，就是3天，不是365天。

在這家公司工作一定很開心，能想出這樣的特等獎博大家一笑，在這個寒冬里，讓大家放松一下緊張的情緒，開開心心過個年，也挺好的。禮物雖輕，可有總比沒有好，要知道在今年，還有很多公司不開年會，沒有年終獎。

今年的冬天特別冷。在互聯網企業工作的堂弟向我吐槽，他看著公司一點點發展壯大，年會從辦公室的茶話會升級到五星級酒店的高大上晚會?？呻S著互聯網寒冬來臨，裁員兇猛，他們公司裁員15%,在職的員工都戰戰兢兢，加班時間更長了，還沒有加班費，士氣低迷。

可大家都不敢抱怨，生怕領導看著不順眼，批你罵你讓你辭職，工作氣氛特別壓抑。至于年會和年終獎更是別想了，公司經營這么困難，還搞什么年會，談什么年終獎啊，能活下去就不錯了。

員工辛辛苦苦干了一年，連個肯定與激勵、總結過去、展望未來的年會都不開一個，員工該有多失望。

其實，開年會，沒錢也能開啊，開個茶話會也行啊。格局小的老板才只看到眼前利益，不開年會是為公司省錢了，可你省下了錢，卻丟了員工的心，丟了凝聚力。

二、年底，和幾位好友聚會，一起吃個晚飯。小文姍姍來遲，原來是排練公司年會節目，所以來晚了。小文抱怨說：“每天工作都夠忙的，下班后還要延長1小時排練年會節目?！?

說起年會，大家都打開了話匣子。小莉說她參加公司的年會就是，埋頭吃，玩手游，抽完獎，就走人。小雅說她們公司的年會，是歌功頌德、感恩公司的大會。每次年會最后一個節目是固定的大合唱“感恩的心”。年會，就是大家配合老板，上演的一場虛偽假笑的歡樂頌。

微博里有一個討論主題“年會的意義”。高贊的答案都是：

毫無意義，占用了我的休息時間;年會存在的意義不是為了抽獎嗎?只要獎品好，而且我中獎的話，年會就很有意義。不然，沒有;沒有意義。公司奇葩，每個部門都要出節目，勞民傷財，還必須拍抖音，依點贊數排名。最討厭年會了，因為這個活動想辭職。

真為這樣的員工心疼，真為這樣的公司悲哀，真為這樣的老板嘆息。

只有愚蠢的老板才會弄巧成拙，把本應熱熱鬧鬧、高高興興的年會，搞成員工的負擔，讓他們反感。聰明的老板會利用年會這個關鍵時刻，穩定軍心、鼓舞士氣、聯絡感情、點燃員工的激情。只有和員工做情感交流，讓員工理解了，他們才會有干勁地工作，心甘情愿地加班。

一家公司怎么樣，看年會就知道了。

三、一個公司的年會，就是這個公司的名片。要不，怎么那么多老板不惜一切代價，也要把年會辦得標新立異、與眾不同，讓人難以忘記。

騰訊的年會，馬化騰跳起了《創造101》主題曲，喜提C位，人稱“騰訊孟美岐”。

小米的年會，雷軍系上紅領巾，穿上海軍衫、軍綠褲，和一眾高管獻上激情熱舞《新長征路上的搖滾》。

阿里的年會更是將娛樂進行到底。馬云已連續多年惡搞自己，從白雪公主，到Lady Gaga，再到邁克爾.杰克遜，馬老師那顆“娛樂自己，讓員工快樂”的心一直沒變過。

越來越多的老板都放下架子，主動惡搞自己，一方面放低姿態，拉進了與員工的距離;另一方面，他們都懂得只有讓員工開心了，員工才會更努力工作。

我們公司的年會一向中規中矩、乏善可陳，可先生公司的年會卻總是那么讓他心潮澎湃、豪情萬丈。每到年底，他們公司無論業績好壞，都會開年會。每個部門都要表演節目，大家自編自導自演，特別積極。

每年的節目，都特有創意，真是腦洞打開，讓觀眾嘆為觀止，沒想到共事多年的同事，居然還有這些天賦。年會的高潮是總裁的激情演講，其實就是幾句回顧過去、重溫愿景、展望未來的話。總裁在臺上問:“我們的任務是什么?”臺下員工大聲回答：“搶錢、搶糧、搶地盤!”士氣一下就漲起來了。

當然，最鼓舞士氣的環節，就是發年終獎。當總裁演講話音剛落，員工們的手機就開始叮當響起來，年終獎到賬了。這是公司事先和銀行談好的，一到這個令人激動的時刻，銀行立刻放款，所以一剎那，所有員工的年終獎同時到賬。

短短的幾句演講，讓員工重燃創業的激情;叮當的年終獎短信到賬聲，讓員工熱血沸騰。先生的公司，是個狼性的公司，也是集團里最優秀的公司，他們的年會特別有創意，而且年終獎也給的足足的，每次的年會都激起員工萬丈豪情。

一家公司的年會里，藏著老板的格局。

四、《小王子》里說，“儀式感，讓某一天與其他日子不同，讓某一個時刻與其他時刻不同?！鄙钚枰獌x式感，給平淡生活增添幾分情趣;同樣，職場，也需要儀式感，讓平常的工作變得更有意義。

隨著員工年齡的老化，惰性的增長，職業的倦怠，“儀式感”，能讓你遠離職場倦怠，重拾工作熱情。在職場，最隆重、最盛大儀式感，莫過于公司年會了。儀式感，為年會賦予了精神內涵。

有儀式感的年會，會讓員工感覺到被尊重、被認可，被肯定，更有成就感，更激情四射。儀式感，喚醒我們對工作的尊重與敬畏，讓職場不再平淡無味，而是充滿了溫馨與愉悅。小小的年會儀式感，會成為你職場最大的動力，讓你成為更好的自己。

年會，是員工邁向新的一年的最好紀念。聰明的老板，會賦予這個特定時刻特別的意義，讓它充滿濃濃的儀式感。漫漫職場，一個有創意、有溫暖的年會，會讓我們記住這一天的與眾不同，也會讓我們從這一天起變得與以往不同。